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咨詢式內(nèi)訓(xùn)

咨詢式內(nèi)訓(xùn)是我司總結(jié)多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)而推出的一種全新的培訓(xùn)方式，它介于咨詢項(xiàng)目和內(nèi)訓(xùn)兩種形式之間，具體方式為：培訓(xùn)+現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，在培訓(xùn)時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際案例，課后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，更利于參訓(xùn)學(xué)員將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的工作中，從而提高培訓(xùn)的有效性。出現(xiàn)以下情況適于進(jìn)行咨詢式內(nèi)訓(xùn)模式：

●  企業(yè)接受過培訓(xùn)但成果不佳；

●  企業(yè)問題持續(xù)得不到解決；

●  難以理清問題，找不到問題解決的有效方法；

●  企業(yè)高速發(fā)展，干部、員工發(fā)展速度跟不上；

●   ......

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Survey：

●  了解企業(yè)情況（產(chǎn)品、行業(yè)特性和企業(yè)文化），收集企業(yè)實(shí)際案例；

●  了解學(xué)員情況（知識(shí)點(diǎn)掌握情況，以及工作中遇到的實(shí)際問題）；

●  確認(rèn)公司為學(xué)員設(shè)置的培訓(xùn)發(fā)展目標(biāo)與學(xué)員自身的培訓(xùn)需求相吻合。

Training：

●  工具與方法論相結(jié)合，將企業(yè)的實(shí)際案例融合于教學(xué)中，使學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)內(nèi)容應(yīng)用于實(shí)際工作，易于理解和掌握所學(xué)知識(shí)。

Evalution：

●  通過課后測(cè)試回顧培訓(xùn)內(nèi)容，課后評(píng)估卷總結(jié)培訓(xùn)反饋。

Follow-up：

●  課后自我測(cè)試鞏固培訓(xùn)知識(shí)；

●  講師布置作業(yè)，幫助學(xué)員結(jié)合課堂上制定的方案，解決工作中實(shí)際問題；

●  講師通過郵件解答、電話回訪以及現(xiàn)場(chǎng)咨詢的方式輔導(dǎo)學(xué)員，將解決問題的思路與方法固化，逐步形成正確的解決問題的方法。